Prvi put u Zadru zaposleni mladi s Down sindromom: ' Imaju predivnu voditeljicu i ekipu...'

Lijepa vijest dolazi iz Udruge za Down sindrom Zadarske županije. Naime, odnedavno jedan modni brend u svojoj trgovini zapošljava dvoje mladih Zadrana s Down sindromom. Svoje su radno iskustvo Ivan i Korina započeli prije par dana. Saznajemo da su sretni s uvjetima na poslu i da su se lijepo uklopili u kolektiv. Njihovim su angažmanom iznimno zadovoljni kako voditelji, tako i kupci, budući da se radi o dvoje izrazito vrijednih i motiviranih pojedinaca. Velik je ovo iskorak za stvaranje inkluzivne lokalne zajednice, budući da radi o prvom slučaju zapošljavanja osoba s Down sindromom u Zadru.

Lijepo se uklopili

– Izuzetno su zadovoljni i jako su se lijepo uklopili. Imaju predivnu voditeljicu i ekipu koja radi s njima, koja ih je prihvatila kao da se znaju oduvijek. Njih dvoje su jako odgovorni i jako vrijedni ljudi. Kupci odlično reagiraju na njih i raduju im se. Na poslu su tek nekoliko dana pa ne mogu reći više od toga, ali jako lijepo surađuju sa svima. S velikim veseljem oboje odlaze na posao i jedva čekaju kad će raditi. Dolaze kući jako zadovoljni. Pričaju o tome da im je bilo jako lijepo. Umore se, naravno, kao i svi drugi ljudi, ali jednostavno uživaju i u tom umoru i rezultatima koje su ostvarili taj dan, kazala nam je Suzana Periša, predsjednica Udruge za Down sindrom Zadarske županije koja zna koliko Ivanu i Korini znači ova prilika.

Predsjednica Periša otkriva nam i pojedinosti u vezi uvjeta u kojima rade Ivan i Korina.

– Oni su zaposleni po jednakim uvjetima kao i svi radnici koji rade u toj trgovini. Zaposleni su na četiri radna sata i rade pet dana u tjednu, s istim uvjetima koje imaju i svi drugi zaposlenici koji su zaposleni po tim uvjetima, govori Periša.

Saznajemo da ni Zadar ni RH generalno još nisu okolina otvorena prema zapošljavanju osoba s Downovim sindromom te da prostora za napredak ka inkluzivnom društvu itekako ima, pogotovo zato što su sektori u kojima se osobe s Down sindromom mogu zaposliti zaista brojni.

– Što se tiče generalno zapošljavanja osoba s Down sindromom, u Hrvatskoj je to još uvijek na jednoj vrlo slaboj razini, u Zadru posebno. Tek sad imamo prve primjere zapošljavanja mladih s Down sindromom. Sektori u kojima osobe s Down sindromom mogu raditi su različiti te ovise o njihovim sposobnostima i interesima. Kad gledamo primjer, recimo, Italije, imate mlade koji su zaposleni kao konobari, pomoćni kuhari, rade u različitim trgovačkim lancima gdje slažu robu, rade u skladištima, rade u frizerskim salonima kao pomoćnici. Postoji veliki broj sektora u kojima bi se takve mlade osobe mogle zaposliti, ističe Periša.

Zaštitne radionice

– Mi u Zadru, do Ivana i Korine, nikada nismo imali zapošljavanje osobe s Down sindromom u smislu da osoba ima radnu knjižicu. Ostale mlade osobe koje su bile zaposlene, bile su zaposlene po principu radne terapije, što nama kao udruzi nije cilj. Naš je cilj da oni budu konkurentni na tržištu rada, onoliko koliko oni mogu biti. Što se tiče generalno zapošljavanja osoba s invaliditetom, Zadar je stvarno loš. Ono što isto moram napomenuti jest da su osobe s Down sindromom zaista različite i činjenica je da neće svi moći biti zaposleni u nekakvom javnom sektoru. Međutim, rađa se ideja da se krene sa zaštitnim radionicama koje će biti početak gdje će sve osobe s invaliditetom moći sudjelovati i biti zaposlene. No, ovo je tek u početku i to su tek ideje. Ja ipak vjerujem da će kroz idućih 6-7 godina krenuti prvi rezultati što se toga tiče.

Važnu ulogu u zapošljavanju osoba s invaliditetom te senzibilizaciji društva igraju same udruge namijenjene davanju podrške osobama s invaliditetom te njihovim obiteljima.

– Mi od samog početka, otkad se dijete rodi pa nadalje pokušavamo osnažiti i roditelje i dijete te ih voditi kroz cijeli sustav koji čovjek mora proći. Znači, pokušavamo osnažiti roditelja, pomoći djetetu da ostvari maksimalno svoj potencijal te aktivno sudjelujemo u tom dijelu da pronađemo radno mjesto. Svjesni smo toga da to ne ide ako djeca ne završe određeni oblik školovanja i voljeli bismo da sva djeca s teškoćama, koja to mogu, dobiju mogućnost završiti srednju školu i biti konkurentna na tržištu rada.

Važno je da tržište rada bude otvoreno osobama s teškoćama kako bi društvo zaista moglo živjeti prema principu inkluzije. Koliko god ova vijest bila značajna za našu lokalnu zajednicu, Periša ipak ističe kako bi priče poput ove trebale biti naša svakodnevnica, a ne senzacionalna vijest.

Suzana Periša

Da ne bude senzacija

– Ovo govori koliko je bitno da osobe s poteškoćama, nakon što završe školovanje, budu zaista dio društva pa tako i nađu zaposlenje, jednako kao i svi mladi ljudi. Vidim da je ova vijest odjeknula i to je razumljivo, s obzirom da je ovo u Zadru prvi primjer mladih ljudi s Down sindromom koji su zaposleni. Međutim, ono što bih ja zaista voljela jest da jednog dana ovo ne bude senzacija, već da primjer Ivana i Korine bude normala. Odnosno, da ljudi s teškoćama imaju pravo i imaju mogućnosti raditi jednako kao i svi drugi ljudi. Radujem se svijetu u kojem ovo neće biti nešto što je vijest, nego nešto što će biti normalno, istaknula je Periša te najavila kako će udruga koja radi s osobama s Down sindromom i njihovim obiteljima ustrajati u svojim nastojanjima da de mladima s Down sindromom omogući samostalan i ispunjen život.

– Mi ćemo kao udruga nastaviti senzibilizirati javnost koliko god možemo i raditi na tome da se ovakva prilika pruži svoj onoj djeci koja će imati mogućnosti i sposobnosti da ravnopravno sudjeluju na tržištu rada. Sve što se radi s našom djecom vodi k tome da stvorimo što samostalnije mlade ljude, koliko je to moguće. Želimo im omogućiti da samostalno i radosno žive svoje živote, zaključila je Periša.