U Domu na Sfingi njegovateljica ni za lijek, dogodine strani radnici? 'Ako se tijekom ove godine nešto ne promijeni...'

I kod nas je, kao i svugdje u Hrvatskoj, kroničan nedostatak njegovateljica i medicinskih sestara, njegovateljica čak i više nedostaje. Natječaje objavljujemo praktički stalno, dva puta mjesečno, tražimo pet osoba, javi se jedna ili dvije, a na kraju samo jedna ostane. Osim toga, djelatnice su često na bolovanjima, opravdanim bolovanjima, to uopće nije upitno, ali zamjene je nemoguće pronaći. Socijalne radnice i radni terapeuti npr. podijele ručkove, što nije njihov posao, ali solidarne su, vide da je situacija izvanredna, govori Marko Buljat, ravnatelj Doma za starije i nemoćne Zadar, poznatijeg kao Dom na Sfingi, napominjući kako ipak uspijevaju sve organizirati te da korisnicima ništa ne nedostaje.

Specifičan posao

Jednostavno, potražnja je prevelika, a njegovateljica na tržištu rada ni za lijek. Riječ je zaista o specifičnom poslu, zahtjevnom i fizički i emocionalno, a premda primanja i nisu malena, uzimajući u obzir potrebnu stručnu spremu, odnosno da je potreban samo položen tečaj, činjenica je kako su u inozemstvu takvi poslovi znatno bolje plaćeni. Nameće se stoga pitanje hoće li i naši domovi biti prisiljeni uvoziti stranu radnu snagu.

– Ako se tijekom ove godine nešto ne promijeni, za sljedeću godinu definitivno računamo na uvoz radne snage, pogotovo njegovateljica. Možda bi bilo bolje da to budu žene iz BiH koje znaju jezik i koje već imaju položen tečaj. A što se tiče tečaja, svakako, mi kažemo, ako se prijavi netko bez tečaja, da će Dom financirati polaganje, ali uz uvjet da ostane raditi kod nas, kazuje Buljat.

Istu pogodnost nudi i Općina Sv. Filip i Jakov. Naime, ova je Općina, kako bi osigurala stručni kadar za budući Centar za starije osobe »Zvizda mora«, nedavno raspisala javni poziv za sudjelovanje u besplatnom programu osposobljavanja za njegovatelje i njegovateljice. Riječ je o verificiranom programu koji će se provoditi u Pučkom otvorenom učilištu Zadar, a svi troškovi osposobljavanja, uključujući liječnički pregled i izdavanje sanitarne iskaznice, bit će u potpunosti financirani iz općinskog proračuna. Iz Općine ističu kako je cilj programa pravodobno osigurati potrebno osoblje za rad novog centra za starije osobe, koji će nakon otvaranja trebati kvalificirane djelatnike za skrb o korisnicima, a prijaviti se mogu punoljetne osobe sa završenom najmanje osnovnom školom, koje posjeduju odgovarajuću psihofizičku sposobnost za obavljanje poslova njegovatelja ili njegovateljice.

Organizacija OB-a

Polaznici koji budu uključeni u program imat će obvezu uspješno završiti osposobljavanje i položiti završni ispit, a potom se prijavljivati na natječaje za radno mjesto njegovatelja ili njegovateljice u Centru za starije osobe »Zvizda mora«.

No, valja napomenuti, pitanje kadra nije izazov samo domovima za starije i nemoćne. Nakon što dulje vrijeme nije uspijevala popuniti pojedina radna mjesta redovnim natječajima, Opća bolnica Zadar odlučila se za angažman agencije za privremeno ustupanje radnika, među kojima se obično očekuje i dolazak stranih radnika za poslove koje je na domaćem tržištu rada sve teže popuniti.

Međutim, kako objašnjava ravnatelj dr. Željko Čulina, u ovom se slučaju ne radi o zapošljavanju stranih radnika, nego o dodatnom organizacijskom mehanizmu kojeg Opća bolnica Zadar koristi kao zakonsku mogućnost posredovanja pri zapošljavanju.

– Korištenje ustupljenih radnika za rad u ustanovi primjenjivalo bi se samo u slučaju prijeke potrebe za određenim kadrovima kada je potrebno brzo nadomjestiti odsutne radnike, a standardna procedura zapošljavanja traje najmanje mjesec dana ili ukoliko za određena radna mjesta nema interesa na objavljenim natječajima, govori Čulina i naglašava da ustupljeni radnici imaju identična materijalna prava kao i zaposlenici Bolnice na istim radnim mjestima, uključujući plaću, pravo na prijevoz i ostala prava koja proizlaze iz važećih propisa, kolektivnih ugovora i internih akata Bolnice.

Privremeni instrument

Prije početka rada, nastavlja ravnatelj, isti bi bili upoznati s internim procedurama, pravilima rada pojedinih službi, rizicima radnog mjesta, zaštitom na radu i zaštitom od požara. Njihovo uključivanje u rad organiziralo bi se kroz nadležne službe i rukovoditelje, jednako kao i kod novozaposlenih djelatnika.

Prema natječajnoj dokumentaciji, OB Zadar okvirno iskazuje potrebu za 15 spremačica, 30 pomoćnih djelatnika, 15 kuhara, 15 informatičkih tehničara te šest nutricionista. Na provedeni natječaj pristigla je jedna ponuda tvrtke Adria zaposlenici d.o.o., a vrijednost ponude iznosi 148.519 eura bez PDV-a, što je za više od 51 tisuću eura manje od procijenjene vrijednosti nabave od 200 tisuća eura.

– Važno je istaknuti i da javna nabava ne znači automatsko zapošljavanje navedenog broja radnika niti puni financijski utrošak procijenjene vrijednosti, naime, ugovor bi se koristio isključivo prema stvarnim potrebama Bolnice. Dakle, ne govorimo o trajnoj zamjeni redovitog zapošljavanja, nego o fleksibilnom i privremenom instrumentu kojim Bolnica nastoji zaštititi kontinuitet rada službi i kvalitetu pružanja zdravstvene skrbi u uvjetima sve izraženijih kadrovskih izazova na tržištu rada, zaključuje dr. Čulina.