Erlić: Gradske će tvrtke na upite građana morati odgovarati u roku od 48 sati

Uz modernizaciju poslovanja te novu sistematizaciju radnih mjesta u gradskim tvrtkama i ustanovama, novi je zadarski gradonačelnik Šime Erlić, do 1. rujna čelnicima svih tvrtki dao rok da implementiraju “Prijedlog odluke o donošenju općih akata o postupku zapošljavanja u trgovačkim društvima u vlasništvu Grada Zadra i ustanovama kojima je osnivač”.

Iza ovog se dugog naziva tako može iščitati namjera novog gradonačelnika da u radu gradskih djelatnika implementira moderne tehnologije, ali i ukine zastarjela i nepotrebna radna mjesta, no, obećava, bez velikih rezova i naglog otpuštanja djelatnika.

Od rujna transparentniji rad

Kako stoji u obrazloženju ovakve odluke gradonačelnika, za razliku od prijema u državnu službu i upravna tijela jedinica lokalne i područne samouprave, trgovačka društva u njihovu vlasništvu nemaju zakonsku obvezu raspisivanja javnog natječaja, provođenje testiranja ili razgovora s kandidatima, niti donošenje odluke ili rješenja o odabiru kandidata, niti obavještavanja kandidata o rezultatima eventualno provedenog natječajnog postupka.

Takva trgovačka društva, kao poslodavci, stoga slobodno odlučuju na koji će način provesti postupak zapošljavanja i odabira zaposlenika.

– Jedna od naših najvažnijih točaka u kampanji profesionalizacija je Gradske uprave, tvrtki i ustanova kojima je osnivač te podizanje razine transparentnosti u njihovu radu.

U što skorijem roku, s pravomoćnošću do rujna, od čelnika svih tvrtki i ustanova zato očekujemo donošenje odgovarajućih općih akata, temeljem kojih će se postupak zapošljavanja na maksimalno transparentan način.

Do rujna ćemo s našim stručnim službama izraditi i smjernice na koji bi se način sve trebalo provoditi te standardizirati procese, pojasnio je Erlić.

Devet je tvrtki kojima je Grad vlasnik te niz javnih ustanova koje djeluju u raznim sektorima društva. Nisu sve one obveznici Zakona prema kojem moraju raspisivati javni natječaj za zapošljavanje, tako da Erlić njihovo poslovanje želi odvesti korak dalje.

Reforma Gradske uprave

Uvodi se tako obveza raspisivanja javnog natječaja s jasnim procedurama, a one uključuju proaktivno objavljivanje informacija o sistematizaciji radnih mjesta s brojem izvršitelja na svakom radnom mjestu; deficitarnim radnim mjestima; uvjetima koje djelatnici moraju ispunjavati, postupku i načinu odabira kandidata te javnim natječajima uključujući najave i pozive za testiranje, pravne i druge izvore za pripremanje kandidata za testiranje, termine za intervjue, informacije o statusu postupaka prijema u radni odnos, te odluke vezane za odabir kandidata.

– Niti jedna ustanova ili tvrtka nije takve odredbe do sada provodila u punom obujmu niti standardizirano, što će se uskoro promijeniti. Svaki će se oglas sada morati objavljivati, osim na stranicama HZZ – a i na internetskim stranicama Društva, Grada te lokalnim medijima.

Osim toga, predvidjeli smo i mogućnost sudjelovanja neovisnih predstavnika u nadzoru samih natječaja, kako bi svako zapošljavanje bilo promatrano u cijelom svom trajanju od strane osoba izvan sustava gradskih tvrtki, društava ili političkih stranaka, rezimirao je gradonačelnik.

Ovim su koraku, pojašnjava, na sebe preuzeli obvezu da kompletan sustav Gradske uprave u provedbi javnih natječaja radi na višim standardima.

– Prvi je ovo korak u kontekstu sveobuhvatne reforme koju spremamo od jeseni. Reorganizirat će se rad Gradske uprave te sistematizacijom trgovačkih društava i uprava modernizirati njihovo poslovanje, ali i broj djelatnika.

Posebno ću inzistirati na unaprijeđenju odjela koji komuniciraju s građanima i medijima. Osim toga, krećemo i u promjenama u Nadzornim odborima svih tvrtki i društava, najavio je Erlić.

Nema otpuštanja djelatnika

Posebna je pozornost, naglašava, posvećena upravo komunikaciji s građanima.

– Samo su dvije gradske tvrtke, prema našoj analizi, koristile digitalne alate i društvene mreže za komunikaciju sa građanima, Nasadi i ŠRC Višnjik.

Osobno smatram neprihvatljivim da se danas tvrtke koje pružaju javne usluge u komunikaciji ne vode načelom responzivnosti i proaktivnosti, dodao je, rekavši kako će sve ustanove i tvrtke građanima na upite morati odgovarati u roku od 48 sati.

– Nepravodobne i zakašnjele informacije danas ne smiju postojati. Uz transparentnost zapošljavanja, dobru komunikaciju s građanima u 48 sati, te prisutnost na digitalnim mrežama i platformama započinjemo reformu koja će maha uzeti na jesen.

Prvi nam je cilj konstituiranje Gradskog vijeća, kako bi mogli uspostaviti normalno funkcioniranje svih institucija te od Vijeća dobili legitimitet za naš rad. Reforma nije usmjerena ni protiv koga. Samo želimo profesionalnije i stručnije djelatnike u našem sustavu.

Prema postojećim se djelatnicima odnosimo s poštovanjem te želimo što bolje iskoristiti njihova znanja i vještine kroz reorganizaciju. Trenutno nismo usmjereni rezovima i grubim postupanjima ići protiv njih, zaključio je.

Ne želi, poručuje, pumpati broj zaposlenika u sustavu Grada, ali cilj reforme nije povećanje zapošljavanja u ovom mandatu, već maksimalno korištenje postojećih kapaciteta kroz reorganizaciju poslovanja.

Autor: Nikolina Lucić