Eksplodirao broj oglasa za razne sezonske poslove

Među oglasima na Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (HZZ) u punom jeku je i ponuda sezonskih radnih mjesta, no veći dio poslodavaca ove oglase nije uvrstio u skupinu sezonskih radnih mjesta, već u one za rad na određeno vrijeme, premda se odnose upravo za sezonu i to onu koja obuhvaća predsezonu i posezonu.

Zadarska županija može se pohvaliti stalnim rastom broja zaposlenih, a prema podacima Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (HZMO), u punoj sezoni na ovom području lani je bilo više od osam tisuća zaposlenih nego zimi. Tako je posljednjeg dana veljače 2023. bilo zabilježeno 59.332 zaposlena, dok je njihov broj posljednjeg dana srpnja 2023. narastao na 67.796.

Od oglašenih radnih mjesta na mrežnoj stranici HZZ-a trenutačno ih se najviše, 110, odnosi na skupinu ugostitelji i radnici u turizmu, slijede stručnjaci u prometu i dizajneri s oglašenih 78 radnih mjesta, potom trgovci, promotori i oglašivači sa 65 te građevinari i geodeti s 57 oglašenih radnih mjesta.

Govoreći o potrebi za sezonskom radnom snagom Robert Kovačević, predsjednik Ceha ugostiteljstva i turizma Udruženja obrtnika Zadar kazao je kako je problem što se ne zna ni koliko postoji ugostiteljskih objekata, a kamoli o drugim branšama, da bi se uopće moglo doći do egzaktnih brojki koliko radnika nedostaje u kojim djelatnostima.

Otimanje radnika

– Kada bi se znao točan broj radnika koji nedostaje u primjerice, našoj djelatnosti, onda bi se mogli lakše pripremiti za sezonu te ne bi bilo pojava među konkurencijom da se otimaju radnici, pri čemu se daju velike ponude radnicima koje se kasnije često ne ispune.

Otimanje radnika se može dogoditi usred ljeta zbog toga što nekom poslodavcu ode radnik, pa je onda očajan i ponudi 100 ili 200 eura veću plaću, što poslodavcu ne znači puno u situaciji da zbog nedostatka radne snage može izgubiti puno više novca, pa je spreman dati veću plaću. Radnika nedostaje, uvijek će se tražiti, a pitanje je do koje granice mi poslodavci možemo sudjelovati u plaćama radnika, budući da nam je to samo jedan od niza troškova koji je porastao zadnjih godina.

Dobro je da radnici napokon mogu licitirati između poslodavaca za svoju vrijednost, no novi radnici koji se zapošljavaju uglavnom su oni koji nemaju vještine za iznos plaće koju traže, priča Kovačević dodajući kako poslodavci zapošljavaju novog radnika na slijepo te samo o sreći ovisi kakav će on biti.

– Ima poslodavaca koji ozbiljno razmišljaju, rade dugoročno, pa čak radnike financiraju i zimi kad nema posla ili kad su zatvoreni. Mi mali poslodavci također smo krenuli s plaćanjem radnika i u razdoblju kad nam ne trebaju, no ni to ne jamči da ćemo ih zadržati za sljedeću sezonu.

Ipak, situacija s radnom snagom je takva da smo shvatili kako prihod koji steknemo kroz sezonu jednostavno ne pripada nama nego našem biznisu, te se moramo odreći ili privatnih investicija ili malo komotnijeg načina života kako bi novac investirali u radnike, u najmove i puno drugih stvari ako želimo dočekati iduću sezonu koliko toliko spremni, bez obzira radi li se o malom ili velikom objektu.

Zarađeni novac moraš ulagati u trenutku kad se on ne stvara, treba ga distribuirati cijele godine u svoje poslovanje. Oni koji to ne rade se susretnu s problemima, budući da kad trebaju radnike ne mogu ih naći. Treba ulagati u radnike i nadati se da oni to povjerenje neće iskoristiti, ističe ovaj ugostitelj koji napominje kako ulaganje u radnike obuhvaća i osiguranje smještaja za njih.

Cjelogodišnje plaćanje

– Oko 80 posto ljudi koji nas zovu za sezonski posao očekuju da će imati osiguran smještaj, osim eventualno studenata s područja grada, no njih možemo zaposliti samo u kratkom periodu od mjesec, mjesec i pol dana kada oni mogu raditi. Mi se stoga odlučujemo za dva modela. Možemo investirati u nekretninu za smještaj radnika ili u unajmljivanje apartmana za radnike, a koje onda moraš plaćati cijelu godinu, što nam također poskupljuje poslovanje, otkriva Kovačević.

Što se tiče samih ponuđenih poslova, kako smo već naveli, samo manji broj njih zavedeni su kao sezonski. Najveći broj radnika među njima oglasila je tvrtka Borik d.o.o. iz grupacije Falkensteiner koja traži deset sobara/sobarica za puno radno vrijeme. Zaposlenici trebaju imati završenu osnovnu školu ili trogodišnju srednju školu, kao i najmanje šest mjeseci radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima, a nije im potrebna vozačka dozvola.

Za buduće radnike osiguran je zajednički smještaj, kao i obroci u restoranima za zaposlenike (i u slobodne dane), besplatno korištenje fitness prostorija, mogućnost edukacije, mogućnosti rada i razvoja u ostalim Falkensteiner hotelima i drugo.

Dusko Jaramaz/PIXSELL

Poslodavac Familia d.o.o. iz Zadra ima tri oglasa. U jednom traže četiri pomoćna kuhara/kuharice, u drugom dva pomoćna radnika u kuhinji, a u trećem dva šankera/ barista, sve za razdoblje rada od 1. ožujka do 1. studenog, uz mogućnost cjelogodišnjeg zaposlenja. Za radnike nije osiguran smještaj.

Prekovremeni rad

Zaposlenici trebaju imati završenu osnovnu školu ili trogodišnju ili četverogodišnju srednju školu. Nije potrebna vozačka dozvola, ni radno iskustvo. Za pomoćnog kuhara nudi se minimalna plaća od 1.200 eura, a za pomoćnog radnika u kuhinji tisuću eura, ali i bonus na kraju sezone po učinku. Imaju plaćen godišnji odmor, mogu raditi prekovremeno za dodatnu zaradu, imaju besplatan topli obrok u radnoj smjeni, plaćaju im se sanitarna iskaznica na račun poslodavca i tečaj higijenskog minimuma na račun poslodavca.

Među oglasima na određeno najviše radnika za jedan posao, njih 20, traži Zračna luka Zadar, a radi se o poslu manipulanta/manipulantice koji rade na poslovima ukrcaja/iskrcaja tereta. Posao je na puno radno vrijeme, radi se u smjenama te vikendom i praznikom. Plaćena im je i naknada za prijevoz, ali im nije osiguran smještaj. Tražena razina obrazovanja je trogodišnja ili četverogodišnja srednja škola, kao i vozački ispit kategorije B.

Traži se i puno radnika za posao prodavača/prodavačice, od kojih je najveći broj traženih radnika, njih 30, oglasila tvrtka Workforce Ljudski Potencijali d.o.o. za usluge. Radi se o poslovima ispomoći u trgovini, slaganju polica. Zapošljavaju na određeno, za puno radno vrijeme. Nude zajednički smještaj i plaćaju naknadu za prijevoz.

Navode kako će bruto plaća iznositi 850 eura (6.404,33 kn). Tražena razina obrazovanja su niži razredi osnovne škole ili završena osnovna škola, dok radno iskustvo nije važno.

Čak 15 prodavača/prodavačica traži tvrtka Sarag. Radi se o radu na određeno, sezonskom za puno radno vrijeme i to smjenskom radu. Osiguran je zajednički smještaj za radnike, a koji će dobiti i naknadu za prijevoz. Tražena razina obrazovanja je trogodišnja ili četverogodišnja srednja škola, a radno iskustvo nije važno.

Od ostale potražnje za trgovcima na određeno, veći broj radnih mjesta, njih šest, oglasio je Lidl. Traži se, dakako, i puno spremača/ica, a najviše od njih, osam, za posao u Biogradu tvrtka Rudan za obrtničko-uslužnu i proizvodnu djelatnost. Posao je na određeno, sezonski.