RAD U MIROVINI U Vodovodu je zaposleno sedam umirovljenika, u Nasadima jedan: 'Trenutno imamo...'

Rad u mirovini postaje sve raširenija pojava u Hrvatskoj, a taj trend potvrđuju i službene brojke. Prema podacima Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, primjerice, krajem lipnja ove godine bilo je zaposleno 37.528 umirovljenika koji rade na pola radnog vremena i pritom zadržavaju isplatu cijele mirovine.

Trend zapošljavanja umirovljenika polako, ali sigurno, postaje sastavni dio hrvatskog tržišta rada, pri čemu poslodavci često računaju na njihovo iskustvo i spremnost da popune praznine u radnoj snazi, osobito u vrijeme turističke sezone.

S druge strane, umirovljenicima je glavni motiv – nedostatak primanja. Naime, prosječna starosna neto mirovina u kolovozu je iznosila oko 654,63 eura što nije dovoljno za dostojanstven život.

A usporedbe radi, premda Hrvatska dominira po udjelu umirovljenika koji rade nepuno radno vrijeme, u ukupnoj populaciji umirovljenika radi tek oko 3 – 4 %, što je otprilike u prosjeku ostalih zemalja u EU. Umirovljenici su najčešće zapošljavani u djelatnostima trgovine na veliko i malo, popravka motornih vozila, prerađivačkoj industriji, stručnim, administrativnim i građevinskim djelatnostima.

Natječaj za vrtlara

Zastupljeni su i u javnom i u privatnom sektoru, a provjerili smo koliko ih je u gradskim tvrtkama; Nasadima, Obali i lučicama, Vodovodu te Čistoći, kao i kakvo je generalno stanje kada je u pitanju radna snaga.

Nasadi d.o.o. trenutno imaju dovoljan broj radnika na održavanju javnih zelenih površina i na groblju. Međutim, zbog povećanja obima posla, odnosno pojačane sadnje, proširenja zona košnje i intenzivnijeg održavanja užeg dijela grada, u dogledno vrijeme će raspisati natječaj za zapošljavanje vrtlara.

– U Nasadima d.o.o. na radnom mjestu pogrebnika imamo zaposlenog jednog umirovljenika te u održavanju na radnom mjestu vrtlara, radnika koji je napunio 65 godina, ističe Josip Krnčević, direktor Nasada.

Poteškoća s radnom snagom nemaju ni Obala i lučice. Dapače, i dalje imaju veću ponudu radnika, odnosno više otvorenih molbi za posao, nego što im je trenutačno potrebno.

– Trenutačno imamo jednog umirovljenika zaposlenog na četiri sata. Radi u tehničkom sektoru na poslovima održavanja plaže, a po potrebi i na ostalim poslovima, kazuje direktor Elvis Perinčić.

Međutim, kada je riječ o radnoj snazi u Vodovodu d.o.o. Zadar, može se reći da je stanje izazovno, posebno u pogledu osiguravanja dovoljnog broja radnika određenih struka.

Rade nakon 65.

– No, unatoč tome Vodovod uspješno organizira i provodi sve svoje poslovne procese bez zastoja. Kako bismo osigurali potreban kadar, Društvo redovito raspisuje javne natječaje za zapošljavanje te aktivno traži kvalitetne radnike i stručnjake potrebnih profila. S obzirom na ograničene mogućnosti konkuriranja visinom plaća privatnom sektoru, trenutačno se suočavamo s manjkom radnika u pojedinim sektorima (Sektor tehničkih poslova, Sektor razvoja, pripreme i planiranja, Odvodnja). Poseban izazov predstavlja zapošljavanje kvalificiranih radnika u operativi, kao i stručnjaka određenih profila – poput vodoinstalatera, zidara, montera, električara, vozača, inženjera građevine i informatičara, govori direktor Tomislav Matek.

U ovom je Društvu trenutno zaposleno sedam umirovljenika – dvojica na određeno vrijeme radi obavljanja sezonskih poslova na otocima (distribucija vode) te petorica na neodređeno vrijeme (voditeljska radna mjesta, tehnički stručnjaci i pomoćni radnici).

– Također, dio radnika starijih od 65 godina, temeljem sporazuma, produžio je svoj radni odnos na neodređeno vrijeme i nakon navršenih 65 godina života. Takvih je trenutačno šest, no oni se ne tretiraju kao umirovljenici, već kao redovno zaposleni radnici društva. Od toga je dvoje radnika na voditeljskim pozicijama, visoke stručne spreme, dvoje na administrativnom radnim mjestima, srednje stručne spreme te dvoje na tehničkim terenskim poslovima, kvalificirani radnici, objašnjava Matek.

Nedostaje vozača

A kako saznajemo od direktora Čistoće, Johna Ivana Krstičevića, u ovoj je tvrtki po pitanju radne snage situacija trenutačno bolja nego prethodne sezone.

– I dalje imamo potrebe za vozačima i terenskim radnicima, a u posljednje vrijeme, zbog učestalih odlazaka radnika, imamo potrebe za zapošljavanje i u uredima, pogotovo u odjelu nabave, kazuje Krstičević i dodaje kako u Čistoći nema zaposlenih umirovljenika.

– Imamo samo par djelatnika kojima smo na njihov zahtjev produžili radni odnos do kraja kalendarske godine, dodaje direktor.

Na koncu, uzimajući u obzir sveukupnu brojku zaposlenih u ovima četirima gradskim tvrtkama, brojka zaposlenih umirovljenika (i dalje) je zanemariva, a iako je izazovno održavati konkurentnost u odnosu na privatni sektor, uglavnom sve tvrtke uspijevaju pronaći (i zadržati) adekvatnu radnu snagu što je od iznimne važnosti za svakodnevno funkcioniranje grada.