Opća bolnica Zadar zaposlenicama mora isplatiti 22 tisuće eura

Općinski sud u Zadru donio je prvostupanjsku presudu i rješenje u korist četiriju zaposlenica Opće bolnice Zadar koje su tužile ovu ustanovu zbog toga što im je tijekom čak pet godina isplaćivala plaću manju od one na koju su imale zakonsko pravo, a čime su ukupno oštećene za 22.167,07 eura. Bolnica za naknadu troškova ovog parničnog postupka tužiteljicama mora isplatiti 9.452,23 eura.

S obzirom na to da je u Hrvatskoj donesen niz pravomoćnih presuda protiv bolničkih ustanova zbog isplata zaposlenicima manjih plaća nego su imali zakonsko pravo, nejasno je zbog čega je zadarska bolnica ustrajala na ovoj tužbi koja ih je stajala vrlo velikih parničnih troškova.

Prvoj od tužiteljica isplatit će se iznos nepravedno zakinutih dijelova plaća od 6.525,58 eura sa zakonskim zateznim kamatama, drugoj 4.932,52 eura, trećoj 5.516,22 eura, a četvrtoj 5.192,75 eura.

Sve četiri tužiteljice rade na bolničkom Odjelu za laboratorijsku dijagnostiku.

Kumuliranje dodataka

U odgovoru na tužbu Opća bolnica navodi kako je ovim svojim zaposlenicama isplaćivala sve dodatke na osnovnu plaću sukladno odredbama Kolektivnog ugovora, a radi se o dodatcima za prekovremeni rad, rad nedjeljom, rad noću i rad subotom,

– Navedeni dodaci na plaću obračunavaju se tako da se uveća osnovna plaća bez mogućnosti kumuliranja dodataka, Osporavamo tvrdnje tužiteljica da imaju pravo kumulativno na sve dodatke na plaću za sate odrađene u prekovremenom radu, budući da takve tvrdnje nisu u skladu s odredbama važećih kolektivnih ugovora (KU) niti njihovih tumačenja.

U odnosu na navode tužiteljica da im Bolnica pogrešno isplaćuje dodatke na plaću odnosno da isplata dodataka na prekovremeni rad ne isključuje isplatu dodataka na uvjete rada i na dodatak za sudjelovanje u postupku dijagnostike i liječenja te da tužiteljice imaju pravo na isplatu kumulativno svih dodataka s dodatkom za prekovremeni rad odnosno za svaki sat odrađen u prekovremenom radu, takvi navodi su u potpunosti netočni i ne proizlaze ni iz odredbi KU-a ni iz njegovih obvezujućih tumačenja, napominju iz Opće bolnice Zadar.

Rješenje višeg suda

Na ovu presudu je utjecalo i rješenje Županijskog suda u Zagrebu od 17. prosinca 2024. kojim je ukinuta presuda Općinskog suda u Zadru od 27. srpnja 2021. kojom je prethodno odlučeno o ovom tužbenom zahtjevu.

Tužiteljice su tužbom tražile da im OB Zadar isplati dio plaće i naknade plaće koji im je propustila isplatiti za rad u razdoblju od svibnja 2015. do svibnja 2020., zbog toga što dodatke na plaću koje tužiteljice ostvaruju sukladno KU i TKU nije obračunavala i na osnovnu plaću za prekovremeni rad, već isključivo na osnovnu plaću za rad u redovnom radnom vremenu.

U ovom sporu je sud angažirao društvo ovlašteno za obavljanje poslova vještačenja iz područja financija, Vještak Tkalec d.o.o. iz Zagreba, koje je izradilo nalaz i mišljenje, a kojima su prema odredbama zakona i Kolektivnog ugovora točno izračunati iznosi potraživanja četiriju tužiteljica po osnovi neisplaćenih plaća i naknada plaća.

Odredbe KU i Dodatka II. Kolektivnom ugovoru za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja propisuju da radniku u djelatnosti zdravstva i zdravstvenog osiguranja koji obavlja poslove na radnim mjestima i poslovima kod kojih postoje posebni uvjeti rada pripada pravo na dodatak na plaću, i to za radno mjesto I. vrste, zdravstveni radnik specijalist u bolnici dodatak u visini od 16 posto od osnovne plaće do 31. kolovoza 2019. odnosno 19 posto u razdoblju od 1. rujna 2019. godine.

Nadalje, KU propisuju da zbog iznimne odgovornosti za život i zdravlje ljudi i ostali zdravstveni radnici i nezdravstveni radnici koji sudjeluju u procesu dijagnostike i liječenja ostvaruju dodatak na plaću u iznosu od četiri posto, a od 1. rujna 2019. u visini od osam posto od osnovne plaće.

Propisano je da se osnovna plaća po osnovi položajnog dodatka uvećava radnicima na položaju I. vrste, voditelj odjela za 12 posto više u odnosu na dodatak za uvjete rada koji dobivaju zdravstveni radnici u tom odjelu.

Nalaz vještaka

– U nalazu i mišljenju spomenutog vještaka, Tkaleca, navodi se kako utuženi dodaci nisu obračunati za sate koje je Bolnica evidentirala kao prekovremeni rad, osim u travnju i svibnju 2020. godine u kojim su mjesecima utuženi dodaci obračunati za sve odrađene sate, kako one redovnog, tako i one prekovremenog rada.

Utvrđujemo kako tužiteljice imaju pravo na isplatu plaće obračunate tako da se svi dodaci i uvećanja obračunavaju na osnovnu plaću, dakle ne na iznos osnovne plaće, već prethodno uvećan za druge dodatke, primjerice dodatak za prekovremeni rad, kakav način obračuna ne zabranjuje kumuliranje dodataka na osnovnu plaću po različitim osnovama kako to pogrešno smatra tuženik te kakvo je pravno shvaćanje zauzeto u nizu sudskih odluka donesenih u pravno i činjenično istovrsnim sporovima, ističe sud.

U presudi se osvrnuo i da se obračun plaće provodi u COP sustavu, sustavu centraliziranog obračuna plaća, u kojem je zadana osnovica za obračun plaće, no sud navodi kako to nije osnova za oslobođenje tužene kao poslodavca od obveze isplate plaće tužiteljicama kao radnicama sukladno važećim propisima i kolektivnim ugovorima.

Bolnica se obvezala isplatiti plaću za obavljeni rad, dužna je uredno obračunati i isplatiti plaću tužiteljicama, a što podrazumijeva i poduzeti sve potrebne radnje i mjere da se, ako se plaća obračunava u COP sustavu, ona obračuna ispravno i sukladno primjenjivim propisima i kolektivnim ugovorima, a Bolnica ne dokazuje poduzimanje ovih radnji u ovom postupku, napominje sud.