ERLIĆEVA PRAVILA Nema posla preko veze, a ni ignoriranja građana i medija

Sve tvrtke i ustanove u vlasništvu Grada Zadra morat će se od rujna pridržavati novih pravila poslovanja, a osim obaveze raspisivanja javnih natječaja za zapošljavanje, gradonačelnik Šime Erlić naložio im je i aktivnu prisutnost na društvenim mrežama i obavezno odgovaranje građanima u roku od 48 sati. Nova pravila vrijede za svih devet gradskih tvrtki te brojne javne ustanove u kulturi i obrazovanju, s ukupno više od dvije tisuće zaposlenih.

Sve propisano

Odluka koja na snagu stupa u rujnu propisuje da svaki postupak javnog natječaja mora imati raspisanu sistematizaciju radnih mjesta s brojem izvršitelja na svakom radnom mjestu, da se moraju raspisati uvjeti koje djelatnici moraju ispunjavati, a propisan je i način oglašavanja svakog javnog natječaja za zapošljavanje. Nije dovoljno samo da se objavi oglas za posao na Zavodu za zapošljavanje nego da to mora biti objavljeno na stranicama društva, na stranicama Grada Zadra i da se pošalje medijima. Osim toga, predviđena je i mogućnost sudjelovanja neovisnih predstavnika u nadzoru natječaja.

Tvrtka Nasadi d.o.o., kako ističe direktor Josip Krnčević, i do sada se pridržavala većine propisanih pravila.

– Nasadi d.o.o. i do sada su objavljivali javne natječaje za zapošljavanje, na stranicama HZZ-a i na web stranici društva. Kandidati su pristupali pismenom testu i usmenom testu pred povjerenstvom sastavljenim od predstavnika društva. Doduše, za deficitna radna mjesta pogrebnika i ukopnika te vrtlara sezonaca, nismo raspisivali javni natječaj, već smo pozivali kandidate na razgovor, na temelju zaprimljenih otvorenih molbi za posao, objašnjava direktor Krnčević.

Sukladno Odluci gradonačelnika, koja stupa na snagu 1. rujna, kao i sukladno smjernicama za provedbu Odluke koju tek trebaju zaprimiti, Nasadi d.o.o. će, kako kaže direktor, unaprijediti postupak objavljivanja javih natječaja za zapošljavanje, na način da će se oni objavljivati i na društvenim mrežama s poveznicom na cjelokupan tekst natječaja. Također, sukladno Odluci gradonačelnika, u povjerenstvo za provedbu natječaja osim predstavnika društva bit će potrebno imenovati i jednog člana iz redova korisnika.

Što se druga dva gradonačelnikova naloga tiče, oni su u Nasadima već ispunjeni.

Elvis Perinčić

Društvene mreže

– Kako na novinarska pitanja, tako i na zaprimljena pitanja naših građana – bilo da se odnose na održavanje javnih zelenih površina ili na pitanja vezano za ostale djelatnosti kojima se bavimo – Nasadi d.o.o. odgovaraju u što kraćem roku, a najkasnije u roku od 48 sati, ističe direktor Krnčević pa dodaje da su njihovi zaposlenici stručni u svojim područjima i mogu kvalitetno odgovarati na pitanja iz svog djelokruga rada, kao i dati objašnjenja, ali i prijedloge građanima za rješavanje nedoumica ili problema.

Osim toga, dosadašnja prisutnost Nasada na društvenim mrežama pokazala se pozitivnom, kako za građane, tako i za samo poslovanje Nasada.

– Na taj smo način bliži građanima, njihovim komentarima, prigovorima i sugestijama, govori Krnčević.

Valja istaknuti da u Nasadima ni ažurno odgovaranje na upite građana ni vođenje društvenih mreža nije za sada zahtijevalo dodatno zapošljavanje, već su se organizirali s postojećim kadrom. No, za razliku od Nasada, u Vodovodu, najvećoj gradskoj tvrtki, realizacija gradonačelnikovih naloga o prisutnosti na društvenim mrežama i odgovaranju građanima u roku od 48 sati ipak će zahtijevati dodatna zapošljavanja, što potvrđuje i direktor Tomislav Matek.

Zadarskom Vodovodu, valja podsjetiti, ove se godine pripojilo ukupno deset tvrtki – Odvodnja Zadar, Gračac Vodovod i Odvodnja, Komunalno društvo Dugi otok i Zverinac, Sabuša, Odvodnja Bibinje-Sukošan, Zemunik Odvodnja, Odvodnja Novigrad, Odvodnja Poličnik, Otok Ugljan i Odvodnja Kali.

– U tijeku je izrada novog pravilnika o unutrašnjem ustroju zbog provedbe integracije u jedinstvenog isporučitelja vodne usluge pripajanjem deset trgovačkih društava u sklopu kojega se planira ustroj novog, sada nepostojećeg, odjela za odnose s javnošću s radnim mjestom koje će pokrivati postavljene naloge, ističe direktor Matek.

Tomislav Matek

Uvijek na raspolaganju

Što se, pak, tiče transparentnijeg zapošljavanja u Vodovodu, Matek ističe da Vodovod d.o.o., Zadar od stupanja na snagu Zakona o vodnim uslugama provodi natječaje za popunjavanje radnih mjesta koji se objavljuju na stranicama Zavoda za zapošljavanje i web stranicama Društva, a objavljivat će se ubuduće i na web stranicama Grada Zadra.

I u Obali i lučicama, kako kazuje direktor Elvis Perinčić, također se već raspisuju javni natječaji za zapošljavanje, a nedavno je napravljena i nova sistematizacija radnih mjesta.

– Sukladno našim poslovima, potrebama i nabavi vozila, prije pola godine smo napravili određene korekcije u sistematizaciji, a nju su potvrdili i sindikati. No, u Obali i lučicama u ovome trenutku nemaju potrebu za zapošljavanjem novih ljudi, kazuje Perinčić.

Osim natječaja, u toj gradskoj tvrtki novost neće biti ni ažurno odgovaranje na upite.

– Ja sam osobno, kao što znate, uvijek na raspolaganju medijima, za mene to nije ništa novo. Ali pozdravljam to kao odluku, da se sve firme usklade i da svi radimo na jedan način i da svi budemo dostupni medijima i građanima, da budemo transparentni i u poslovanju i zapošljavanju i da budemo otvoreni za sve građane, kako zapošljavanje, tako prezentiranje naših poslova, zaključuje direktor Obale i lučica.