U Obali i lučicama potpisan novi, bolji kolektivni ugovor

U tvrtki Obala i lučice (OiL), čiji je osnivač Grad Zadar, nedavno je potpisan novi kolektivni ugovor kojim su sve plaće zaposlenih povećane za 23,5 posto, ugovoren je i niz drugih radnih prava, a povećan je i iznos otpremnina za odlazak u mirovinu. Novi je to veliki uspjeh za Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske (SKPH), koji jedini djeluje u OiL-u, nakon što je u svibnju 2024. godine, za što im je trebalo više od mjesec i pol dana aktivne sindikalne borbe, u Čistoći Zadar postignut dogovor s upravom te tvrtke.

Osnovica 615 eura

– Osobno sam zadovoljan onim što smo dogovorili novim kolektivnim ugovorom. Menadžment naše firme na čelu s direktorom Elvisom Perinčićem je bio jako kooperativan, surađujući smo dogovorili detalje kolektivnog ugovora na zadovoljstvo svih zaposlenih, kaže nam Stipe Vukić, glavni sindikalni povjerenik sindikata SKPH-a u tvrtki Obala i lučice dodajući kako im je na ruku svakako išlo što njihova tvrtka obavlja profitabilnu djelatnost, pa su imali prostora da se podignu plaće i dogovore druga radna prava.

– U Obali i lučicama je sustav obračuna plaća jako jednostavan, množi se osnovica s koeficijentom za radno mjesto, a dobije se iznos bruto plaće koji se uvećava dodatkom na radni staž. Neto plaća svim zaposlenicima naše tvrtke nije ista, ovisi ima li netko djecu ili nema i drugo.

Osnovica plaće je porasla s dosadašnjih 497,71 eura na 615 eura, što je povećanje od 23,5 posto. U godinu dana smo imali dva povećanja plaće, čime smo uspjeli plaćama nekako pratiti inflaciju, tako da su naši zaposlenici zadovoljni. Kontrolor naplate parkiranja ima bruto plaću od 1.506,75 eura, a iznosi neto plaća se razlikuju.

Iz razgovora s kolegama u firmi doznajem kako su zadovoljni ovim povećanjem plaće i drugih radnih prava. Imamo i plaćene sistematske preglede u jednoj privatnoj poliklinici u Zadru, a radnik može zakazati i drugi specijalistički pregled u toj poliklinici koji mu treba.

Dakle, brine se o zdravlju radnika, napominje Vukić koji je rekao kako im je tvrtka osigurala radnu odjeću i obuću, što su stvari koje su bitne za radnika.

– Kao sindikalni povjerenik mogu iskazati zadovoljstvo ovim ugovorom i svime što se trenutačno događa u firmi. Poželjni smo za radnike, imali smo i imamo puno zaposlenih bivših branitelja, od kojih su neki u međuvremenu otišli u mirovinu, a uspjeli smo se zadnjih godina i pomladiti.

Najviše gledaju iznos plaće koju mogu zaraditi, ističe ovaj sindikalist koji je pohvalio suradnju sa sindikatom SKPH čiji čelnici su im uvijek na raspolaganju za informacije i za potporu.

Brojna radna prava

Ovim kolektivnim ugovorom dogovoren je dodatak na radni staž ostvaren kod poslodavca, potom regres, božićnica, dar za djecu i naknada za topli obrok. Uvećane su otpremnine za odlazak u mirovinu, a zaposlenik s više od 25 godina staža u slučaju premještaja na slabije plaćeno radno mjesto do umirovljenja zadržava plaću prethodnog radnog mjesta.

Uz jubilarne nagrade i solidarne potpore za razne situacije ugovoren je i niz pogodnosti za radnike poput cjelodnevnog osiguranja od nesretnog slučaja i sl. Također su proširena i poboljšana i ostala nematerijalna prava.

– Nakon reguliranja plaća u Čistoći Zadar potpisivanje novog kolektivnog ugovora u Obali i lučicama je još jedan veliki uspjeh u smislu povećanja materijalnih prava ostvarenih radom i djelovanjem Sindikata, komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske, ističe Marijana Jozić, voditeljica Ureda SKPH-a.

U Čistoći Zadar su lanjskim pregovorima povećane plaće zaposlenika u operativi za 30 posto te ostalih radnika za 10 posto, s tim da je povećanje plaća provedeno u dva navrata.

Plaće za operativu za 25 posto povećane su s plaćama za svibanj 2024., a ostali, manji dio od pet posto s plaćama za rujan 2024. Ostali dio zaposlenih povećanje plaća od pet posto dobio je pri isplati za svibanj 2024. i još pet posto pri isplati za rujan 2024.godine.