Foto: Arif Sitnica
Unatoč dobrom normativnom okviru, zakonima i propisima koji reguliraju zapošljavanje osoba s invaliditetom, još uvijek su brojne prepreke pred osobama s invaliditetom koje i dalje nailaze na predrasude i stereotipe u okolini, društvu i kod poslodavaca.
U osječkom Područnom uredu Pravobranitelja za osobe s invaliditetom (POSI) ističu kako u Hrvatskoj danas ima oko 660.000 osoba s invaliditetom, a na području pet slavonskih županija ima ih više od 117.000.
Rješenje za probleme poslodavaca s pronalaskom radne snage
Savjetnik POSI u Područnom uredu Mario Burek kaže kako je polovica njih u radno aktivnim godinama, u dobi između 20 i 60 godina, i mogu potencijalno biti rješenje za stalne probleme poslodavaca s pronalaskom radne snage.
Burek napominje da su prema osobama s invaliditetom i dalje izražene predrasude i stereotipi zbog kojih se ne uvažavaju njihove sposobnosti i potencijali, zbog čega im neki poslodavci ne daju priliku pokazati što mogu. Ako se za posao kandidirala osoba u invalidskim kolicima, testiranje ne bi smjelo biti na drugom ili trećem katu, ako je objekt bez dizala.
Imali smo slučajeva da poslodavci dan prije testiranja nazovu kandidata i kažu – tek sad smo shvatili da ste u invalidskim kolicima, ne morate ni dolaziti jer smo na trećem katu. Kad to osoba doživi nekoliko puta, više se niti ne prijavljuje na natječaj, upozorava Burek.
Također spominje slučaj osobe s multipla sklerozom, kojoj nije odgovarala pauza od pola sata već je trebala svakih sat vremena po pet minuta, kako bi mogla prošetati ili zauzeti neki drugi položaj, a poslodavac joj to nije htio omogućiti.
U Ured POSI često stižu pritužbe da se osobama s invaliditetom ne omogućuje razumna prilagodba već pri natječajnom postupku, kasnije i u radnom odnosu, a problem su ponekad i preširoko postavljeni uvjeti natječaja.
Burek navodi primjer mlade žene koja se prijavila na natječaj za spremačicu u osnovnoj školi, u situaciji kada su tri natječaja su bila poništena jer nije bilo kandidata, no njezina kandidatura nije ni razmatrana jer nije imala jedan od formalnih uvjeta – vozačku dozvolu.
Ističe kako je imala preporuke i kompetencije za to radno mjesto, jer je prije toga radila kao spremačica u ugostiteljskim objektima i trgovinama, ali zbog intelektualnih poteškoća nije mogla ishoditi vozačku dozvolu.
Škola godinu dana nije imala spremačicu jer nisu razmišljali da uvjeti za to radno mjesto nisu prilagođeni, a ta je žena živjela 50-tak metara od škole i nije joj uopće trebala vozačka dozvola, kaže Burek.
“Nakon nekoliko dopisa sastali smo se s ravnateljem škole i pravnikom, koji su se pozivali na uvjete natječaja. Razuvjerili smo ih pitanjem je li uvjet za funkciju ravnatelja posjedovanje vozačke dozvole, nakon čega su promijenjena pravila natječaja i ta se osoba zaposlila”.
U osječkom Uredu POSI upozoravaju da se najveći broj pritužbi osoba s invaliditetom, koje se odnose na diskriminaciju i kršenje prava zapošljavanja i rada, odnosi na državne i javne službe, međutim, i kod privatnih poslodavaca ima slučajeva da uvjeti za natječaj uopće ne odgovaraju potrebama posla i godinama se rade po “copy-paste” modelu.
U osječkoj Područnoj službi Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) navode da je krajem ožujka u Hrvatskoj evidentirano 11.497 nezaposlenih osoba s invaliditetom, a u Područnoj službi 1933 takve osobe.
Voditeljica Odjela za tržište rada Područne službe HZZ-a Ankica Vučković kaže da su od osoba s invaliditetom znali zaprimati prigovore da im radno mjesto nije prilagođeno i da nailaze na različite zapreke, od fizičkih barijera do neprihvaćanja iz radnog okruženja.
Unatoč predrasudama, lani je na razini Hrvatske iz evidencije HZZ-a zaposleno 3500 osoba s invaliditetom, a iz evidencije Područne službe 378 osoba.
Osobe s invaliditetom su privržene svojim tvrtkama
U osječkom Regionalnom uredu Hrvatske udruge poslodavaca (HUP), koji pokriva područje pet slavonskih županija, kao primjer dobre prakse zapošljavanja osoba s invaliditetom navode vinkovačku tvrtku “Nevkoš”, koja se bavi gospodarenjem otpadom u Vukovarsko-srijemskoj županiji.
Direktor tvrtke Ivan Bertić kaže kako trenutno zapošljavaju 88 radnika, od toga 24 osobe s invaliditetom, a očekuje da će tvrtka nastaviti s takvom poslovnom praksom. Osobe s invaliditetom zapošljavaju u svim dijelovima tvrtke, u odjelu financija, reciklažnom dvorištu, sortirnicama i kao čistače javnih površina.
“Svako radno mjesto smo prilagodili osobama s invaliditetom te smo izrazito zadovoljni s njima, posebice sada kada imamo problem s nedostatkom radne snage, a osobe s invaliditetom su dosta privržene svojim tvrtkama. One su specijalizirane, od njih ne tražimo širinu, a svoj posao obavljaju isto kao i zdrave osobe”, napominje Bertić.
U osječkom Uredu pravobranitelja za osobe s invaliditetom potvrđuju da osobe s invaliditetom baš zbog prepreka na koje nailaze tijekom potrage za poslom više cijene priliku koju su dobile. U pravilu su pouzdaniji, spremniji na puno toga nego drugi zaposlenici, te pedantni i produktivni.
najnovije
najčitanije
Nogomet
EURO 2024.
Gruzija povela pa Španjolska uzvratila s četiri gola za četvrtfinale
Nogomet
EURO 2024.
Slovake su sekunde dijelile od četvrtfinala: “Vjerojatno ćemo žaliti do kraja života”
Svijet
FRANCUSKI PREDSJEDNIK
Macron pozvao na veliko republikansko okupljanje za drugi krug
Crna Kronika
drvenik
Pronađeno mrtvo tijelo Čehinje
Nogomet
ŠOKANTNA UTAKMICA
TRI LAVA SE SPASILA! Engleska nevjerojatnim preokretom izborila četvrtfinale
Zadar
povijest imena
Niz komentara na Redditu zbog Voštarnice: ‘Ima li tko da nas prosvijetli…’
Županija
POPIS ULICA
NASTAVLJAJU SE RADOVI Bez struje sutra ostaje više ulica u Zadru i županiji, donosimo popis
Crna Kronika
DRAMA U BILJEGU
Namjerno se zaletio automobilom u bicikliste teško ozlijedivši jednu ženu. Tijekom bijega se zabio u stup
Zadar
FEŠTA
[FOTO] Kraljica mora – dagnja, u Novigradu je još jednom imala svoj zasluženi dan
Hrvatska
DORA PLETIKOSA