Facebook u prvih 18 godina nije dijelio masovne otkaze. Sad se to sprema učiniti drugi put u manje od godinu dana

Prema pisanju današnjeg Washington Posta, Meta, odnosno Facebook se sprema za novu rundu otpuštanja zaposlenika i kadrovsku reorganizaciju. Ne spominje se koji bi broj ljudi morao napustiti tvrtku, ali se otkriva da se u okviru ove akcije želi ukinuti veći broj rukovodećih mjesta i otvaranje izravnije komunikacije šefa Marka Zuckerberga sa zaposlenicima na nižim upravljačkim razinama.

Ovako nešto donedavno je bilo nezamislivo, Facebook je prošle godine prvi put u 18 godina smanjio broj zaposlenika. I to bitno, moralo je otići oko 11 tisuća ljudi što je bilo 13 posto sveukupne radne snage Mete, odnosno Facebooka. Uz to, Meta ima u planu smanjiti broj i veličinu svojih poslovnih prostora, zauzdati diskrecijsku potrošnju managera i produljiti moratorij na nova zapošljavanja do kraja 2023. godine.

Sve se ovo događa pod pritiskom dioničara i ulagača jer unatoč visokim brojkama što se tiče broja korisnika Metinih platformi (uz Facebook, tu je i Instagram i WhatsApp), prihod od oglašavanja je tijekom 2022. padao zbog novonastalih okolnosti na tržištu opterećenim rastom kamatnih stopa. U takvoj situaciji i vrijednost Mete pada. Nekad je njena vrijednost procjenjivana na jedan trilijun dolara, sad je na „tek“ 446 milijardi.

Uz to, Metu stišću regulatorna tijela i nadležna ministarstva država sa svih strana. Gotovo svakodnevno svjedočimo tužbama zbog kršenja zakona o zaštiti osobnih podataka, kaznama i nametanju novih poreznih opterećenja.

I danas su stigle dvije vijesti na tu temu. Prva govori o tome kako Meta nije uspjela na sudu u Austinu odbaciti 175 milijuna tešku tužbu tvrtke Voxer Inc. zbog korištenja njihovih patenata vezanih uz live-streaming bez ovlaštenja. Druga vijest stiže iz Italije, gdje je tamošnja porezna uprava pritisnula Metu i istražuje je li Meta obavezna tamo plaćati porez na dodanu vrijednost. Ako se utvrdi da jest, to bi Metu moglo koštati dodatnih 870 milijuna eura poreza u Italiji.