Povećanjem plaća riješen problem nedostatka radne snage u gradskim tvrtkama: 'Sve više se javljaju domaći ljudi'

Kvalitetna radna snaga zadnjih je godina bila jedan od ključnih izazova za mnoge poslodavce, od komunalnih poduzeća do javnih prijevoznika i drugih gradskih sustava. Istodobno, rast cijena i troškova života otežavaju popunjavanje radnih mjesta, kao i konkurencija privatnog sektora koji, osobito na operativnim i tehničkim poslovima, nudi bolja primanja.

No, da bi sustav mogao funkcionirati, da bi zelene površine ostale zelene, ulice čiste i vodopskrba uredna, kvalitetan, zadovoljan radnik je iznimno važan. Povjerili smo kako naše gradske tvrtke stoje po tom pitanju i doznali kako je stanje s radnom snagom danas znatno stabilnije nego prije nekoliko godina, iako pojedini problemi i dalje postoje, osobito kada je riječ o deficitarnim zanimanjima.

U Čistoći »na knap«

Tako je, primjerice, prije dvije do tri godine u Liburniji najveći problem bio nedostatak vozača, kada se tvrtka suočila s odlaskom većeg broja zaposlenika, ponajprije zbog niskih plaća.

– Velik broj ljudi je otišao, plaće su bile relativno male i morali smo preko agencije zaposliti šest vozača iz Filipina. Jedan je otišao zbog obiteljskih problema i vratio se kući, tako da ih je ostalo pet koji rade i danas. U međuvremenu smo, s obzirom na povećanje plaća, situaciju dosta stabilizirali. Tu i tamo se pojavi potreba za automehaničarom ili limarom, ali nemamo toliko izraženih problema jer se obično pojavi netko tko nam treba. Tek nakon povećanja plaća stvari su se promijenile, javljaju nam se domaći ljudi i više nemamo takvih problema, kazao je direktor Liburnije Slobodan Erslan.

Slična je situacija i u gradskoj Čistoći, gdje su, kako nam kaže direktor John Ivan Krstičević zadovoljni trenutačnim stanjem.

– Stanje je uvijek isto i dobro smo ekipirani, osim po pitanju vozača. Naime, imamo isti broj ljudi kao i prošle godine, ali je dio radnika na bolovanjima pa smo tu takoreći na »knap«. Ipak, nakon novog kolektivnog dogovora i povećanja plaća, vozači su se ponovno počeli javljati, kazao je Krstičević naglasivši kako je i omjer domaćih i stranih radnika stabilan te da se domaći radnici ponovno interesiraju za zapošljavanje.

– Stranih radnika što smo primili – primili smo, ali domaći ljudi se svakako sad javljaju. Privatni sektor i dalje snažno konkurira na tržištu rada, ali trenutačno uspijevamo održavati stabilnost. Naravno, nekoliko dodatnih vozača uvijek bi dobro došlo, naglasio je direktor Čistoće.

Nova sistematizacija

U gradskom Vodovodu, pak, najveći problem predstavlja – nedostatak stručnog kadra.

– Kronično nam nedostaju inženjeri građevine i strojarstva, vodoinstalateri, zidari te druga strukovna zanimanja. Kada raspisujemo natječaje za administrativne i ekonomske poslove, kandidata uglavnom ne nedostaje, ali problem su tehnička i stručna zanimanja, otkrio je direktor Tomislav Matek. Kako bi povećala konkurentnost, tvrtka priprema novu sistematizaciju radnih mjesta i sustav vrednovanja rada.

– U završnoj smo fazi izrade novog sustava plaća. Više neće svi zaposlenici na istom radnom mjestu imati jednaku plaću. Prema pet bitnih faktora će se gledati na učinak, odnos prema poslu, odgovornost, dolasci na posao i drugi kriteriji, pa će i plaće ići gore, kazao je direktor Matek naglasivši da bi nova sistematizacija mogla biti spremna do kraja ljeta.

– Nadamo se da će nakon ljeta zaživjeti sistematizacija kako bi plaćama mogli parirati na tržištu rada pa da će biti i većeg interesa za rad u Vodovodu, kazao je Matek objasnivši nam kako je jedna od pogodnosti koje firma nudi usavršavanje radnika na seminarima, edukacijama i slično. Kako napominje, tvrtka ulaže i u razvoj postojećih zaposlenika. Pomoćnim radnicima omogućuju napredovanje kroz novo radno mjesto montera, a pojedinima su financirali i dodatno školovanje za vodoinstalatere uz obvezu ostanka u tvrtki određeno vrijeme.

– Naš je cilj zadržati dobre radnike, omogućiti im razvoj i adekvatno ih nagraditi, a ne gubiti kvalitetan kadar, poručuju iz Vodovoda.

U Tržnici – domaći

Što se tiče radne snage u Obalama i Lučicama, stanje je, napominje direktor Elvis Perinčić, stabilno.

– Nemamo ni viška, ni manjka radnika tako da je stanje stabilno. Mi smo mala firma, a zaposleni su domaći ljudi, uz dva umirovljenika na pola radnog vremena koja smo angažirali pred sezonu. Ako bude potrebe, bit će prostora i za rad nakon sezone i moguća nova zapošljavanja, osobito iz razloga što širimo poslove u idućem periodu, kazao je Perinčić.

Stabilno je u u gradskoj Tržnici kako nam govori direktor Tomislav Letinić.

– Zasad ne tražimo djelatnike, eventualno tražimo ako je neka iznimna situacija kao što su sajmovi i kad je potrebno još ruku. No, u tom slučaju zapošljavamo preko Studentskog servisa, dok je zadnje zapošljavanje u tvrtki bilo na mjesto rukovoditelja budućeg Centra u ribarnici, kazao je Letinić dodavši kako su kod njih zaposleni samo domaći ljudi, međutim, imaju ugovor s jednom agencijom koja na pola radnog vremena s dva strana radnika pomaže u čišćenju.

Zaposlenih stranih radnika u Nasadima trenutačno nemaju, međutim, kako ističe direktor Josip Krnčević, ni to nije isključeno u budućnosti.

– Stabilno smo što se tiče radne snage, ali ovisi hoćemo li širiti zone održavanja pa ćemo vidjeti ako će biti potrebe za novim djelatnicima. Možda će trebati djelatnika i nakon otvaranja groblja u Crnom, gdje ćemo imati potrebu za više vrtlara, a s obzirom na veliku zonu održavanja. Zasad je stabilno, ali nije isključeno da ćemo u budućnosti biti primorani tražiti stranu radnu snagu, kazao je Krnčević dodavši kako je puno starijih djelatnika i ako netko ode u mirovinu i nema zamjene, nema domaćeg čovjeka, najvjerojatnije će morati zaposliti strance, osobito za neke od poslova koji nisu atraktivni našim ljudima.