Jednakost plaća žena i muškaraca bi u 2026. trebala biti određena zakonom

Sve države članice EU-a moraju početi provodi Direktivu EU o transparentnosti plaća od 7. lipnja 2026. koja zakonski podrazumijeva i jednakost plaća žena i muškaraca prema načelu „jednaka plaća za jednaki rad“. No, mnoge među njima nisu poduzele nikakve korake i započele na izradi zakonske regulative koja bi dokinula rodnu neravnopravnosti u visini primanja za isti posao.

Na toj je listi i Hrvatska, piše Euronews u rubrici Business detaljnije analiziraju dosadašnji napredak država-članica. Prema podacima Eurostata žene u EU u prosjeku zarađuju 12 posto manje po satu od muškaraca a upravo bi Direktiva EU trebala okončati ovakav jaz.

Rezultati sustava za praćenje provedbe kompanije Addleshaw Goodarnod od rujna 2025. pokazuju da su države koje nisu poduzele nikakve mjere za provedbu direktive u manjini  među 27 zemalja-članica.

U društvu Hrvatske je i Austrija, Bugarska, Danska, Grčka, Mađarska, Italija, Latvija, Luksemburg, Portugal i Slovenija. No, i one koje odmakle u zakonskim intervencijama daleko su od praktične primjene.

– Na kraju 2025. većina zemalja EU-a još nije spremna za provedbu Direktive i općenito napreduje sporo, zaključila je za Euronews Business Monika Krzyszkowska Dabrowska, voditeljica u varšavskom uredu tvrtke Addleshaw Goddard.

Provedba direktive u praksi podrazumijeva i obavezu da prilikom traženja posla kandidatu mora biti omogućen prikaz raspona plaće koja se nudi za određeni posao.

Ujedno, zaposlenicima mora se osigurati pristup informacijama o visini isplata za njihovu kategoriju posla kako bi se moglo detektirati postoje li neopravdane razlike među kolegama s istim opisom i opsegom rada.

Također, poslodavac neće smjeti od kandidata za posao tražiti informaciju o iznosima ranijih plaća koje je primao.

Tvrtke s preko 100 zaposlenih imat će obavezu podnošenja izvještaja o razlikama u plaćama među spolovima te intervenirati korekcijama u isplatama ako za isti posao ta razlika bude veća od pet posto.