U 2023. godini broj stranih radnika u Zadarskoj županiji porastao za čak 141%!

Područje Zadarske županije bilježi značajan porast broja stranih radnika. Prema informacijama iz Policijske uprave zadarske, u 2023. godini došlo je do povećanja broja izdanih radnih dozvola za 2.958 u odnosu na prethodnu godinu, što predstavlja rast od 141 %. Značajan porast izdanih radnih dozvola bilježi se i u prvim tjednima 2024. godine, što se jasno vidi iz statističkih podataka koji pokazuju da je od 1. siječnja do 7. veljače ove godine izdano čak 1.175 radnih dozvola, što predstavlja značajan skok u odnosu na isto razdoblje prethodne godine, kada je izdano samo 489 dozvola.

Uzimanjem u obzir ukupnog broja izdanih radnih dozvola po godinama, jasno je vidljiv trend rasta. Počevši od 2017. godine, kada su izdane 543 dozvole, broj dozvola kontinuirano raste, s iznimkom u 2020. godini koja predstavlja jedinu godinu sa smanjenim brojem izdanih radnih dozvola.

Tako je u 2018. godini izdano 2.056 dozvola, u 2019. godini 5.535, u 2020. se broj smanjio na 4.417 dozvola, u 2021. godini se broj ponovno povećao na 5.146, u 2022. na 7.119, dok u 2023. godini broj ukupno izdanih radnih dozvola iznosi 10.077.

Većinu stranih radnika i dalje predstavljaju radnici iz zemalja nasljednica bivše SFRJ, no, prema izdanom broju dozvola, sve više se povećava broj radnika iz Nepala, Bangladeša, Indije, Albanije i Filipina.

Ista je situacija i na nacionalnoj razini, pa je tako broj stranih radnika u čitavoj Hrvatskoj također u stalnom porastu. Prema nedavnim izvještajima, u Hrvatskoj je protekle godine boravilo oko 100.000 stranih radnika. Predviđa se da bi već ove godine moglo biti izdano preko 200.000 radnih dozvola. Do 2030. godine, procjenjuje se da bi Hrvatska mogla imati više od 400.000 stranih radnika, što bi činilo četvrtinu ukupne radne snage u zemlji.

Unatoč ekonomskim koristima koje donosi povećani priljev stranih radnika, njihova prisutnost nije bez kontroverzi. Javno mnijenje je podijeljeno, pri čemu neki prihvaćaju strane radnike kao doprinos ekonomiji i raznolikosti, dok drugi izražavaju zabrinutost zbog mogućih negativnih utjecaja na tržište rada i društvenu stabilnost.

Važno je naglasiti da uspješno upravljanje migracijom radne snage zahtijeva sveobuhvatan pristup koji uključuje politike zapošljavanja, obrazovanja, integracije i socijalne zaštite. Također, potrebno je osigurati poštivanje radnih prava i zaštite stranih radnika kako bi se osigurala održiva i inkluzivna ekonomska migracija.