Foto: iStock
Kada je netko od ljudi s kojima radite pasivno-agresivan, postoji dobar način da ga odmah zaustavite.
Naš posao i radno mjesto, destinacija je na koju odlazimo gotovo pa svakoga dana i okruženi kolegama i kolegicama pokušavamo zadržati zdrav razum te obaviti potrebne zadatke, kraj onih s kojima je ponekad izazov dijeliti ured.
Gotovo pa svaka kompanija može se podijeliti na nekoliko kategorija kolega i kolegica, od onih koji većinu dana provedu glasno razgovarajući na telefon ne mareći treba li ostalima tišina, onih koji vole doručkovati za stolom ne mareći za zvukove i mirise koje pritom ostavljaju na usluzi ostalima, na one kojima je središnji dio smjene okupljanje uz kavu, na one koji rade i ne rade, ali i na one posebno pasivno-agresivne od kojih treba ili bježati ili se direktno suočiti s njima.
Uredska kultura trebala bi biti na razini i podjele ne bi trebale postojati jer zaposlenici određene kompanije su tu da obavljaju i određene zadatke, a minimum kulture svakako bi trebao uključiti profesionalno ponašanje prema ostalim kolegama i kolegicama.
No, tu smo gdje smo pa se nerijetko moramo suočiti s nečijim izljevima ljutnje, bijesa ili nemogućnosti zdravorazumske komunikacije.
Rečenica koja bi trebala upaliti
Jennifer Brick bavi se uredskom kulturom sa sociološkim pristupom i na svom TikToku nerijetko dijeli savjete o tome kako navigirati kompleksnim uredskim politikama i izvući najbolje što se može od izazovnih situacija na poslu.
Tako je otkrila i frazu koju treba uputiti pasivno-agresivnim ljudima, otkrivši da iza fraze stoji njezino osobno iskustvo.
“Frazu sam počela koristiti prošle godine i od tada nije bio niti jedan slučaj u kojem osoba nije odstupila i odšetala od mene”, kazala je.
Brick savjetuje da je najbolji način suočavanja s pasivno-agresivnim ljudima koristiti najneutralniji mogući ton u govoru te postaviti jedno jednostavno, ali direktno pitanje.
“Želite li pomoći ili povrijediti?”, pitanje je za koje Brick tvrdi da će pasivno-agresivnu osobu izbaciti iz takta.
Prema časopisu Psychology Today, pasivno-agresivno ponašanje je indirektan način iskazivanja negativnih osjećaja. Umjesto da se direktno pozabavi konfliktom, pasivno – agresivna osoba će se ponašati suptilno neprijateljski, pokušavajući destabilizirati osobu s kojom su u konfliktu.
Pasivna-agresija forma je za izbjegavanje konflikta što bi mogao biti razlog zašto fraza koju predlaže Brick, može pomoći. Postavljajući to pitanje pasivno-agresivnoj osobi, nudite nježnu verziju sukobljavanja koju će oni svakako pokušati izbjeći.
@jenniferbrick your going to want to save this one #career #careeradvice #corporate #fyp ♬ original sound – Jennifer Brick
najnovije
najčitanije
Svijet
TRAGEDIJA
U Tuzli muškarac usmrtio svoju suprugu i dvoje djece, pa skočio s nebodera
Nogomet
Njemačka
Bundesliga odabrala nogometaša sezone. Nagradu je osvojio 21-godišnji veznjak
Županija
obavijest
Uskoro larvicidna dezinsekcija na području Općine Privlaka
Scena
Hvar i Pakleni otoci
Neno Belan snimio videospot za novu pjesmu “Regata života”
Zadar
sveučilište
Održana komemoracija za profesora Mladena Dorkina
Zadar
HUMANITARNA AKCIJA
Mladi Zadranin Karlo Magaš treba našu pomoć
Zadar
PROMETNE ZGODE I NEZGODE
VIDEO Čudan manevar vozača na autocesti kod Zadra: ‘Svakodnevnica na hrvatskim cestama…’
Hrvatska
Promjena na čelu redakcije
Slavica Bakić v.d. glavne urednice Novog lista, Zadarskog lista i Glasa Istre
Zadar
MODNA SCENA
Zadarske ulice uljepšane haljinama i unikatnim stilovima
Crna Kronika
OMALOVAŽAVANJE STIJEGA