Sezonci često odrađuju sezonu bez ijednog slobodnog dana

Situacija s poslodavcima na zadarskom području je dobra. Nepoštivanje radničkih prava nije pravilo ponašanja, događa se ponekad, a kada se dogodi onda se korigira i ispravlja – Vedran Uranija, pravni zastupnik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske
Turistička sezona u Zadru već je počela. Uz poveće brojke gostiju, tu je i poveća potražnja za uslugom, pa tako i sezonskim radnicima, području koje i dalje zahtijeva nadgledanje i očuvanje njihovih prava. Posebno je stoga upala u oko presuda koju je ovih dana donio Trgovački sud u Zadru kaznivši s 3.000 kuna poslodavca koji sezonskom radniku tijekom zaposlenja nije omogućio jedan slobodan dan u tjednu.
Vedran Uranija, pravni zastupnik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske ističe kako sezonski radnici imaju ista prava kao i radnici zaposleni na neodređeno vrijeme. Ipak, to u praksi i nije tako. Zakon o radu se ne provodi kako bi trebao, zbog čega i postoji toliko sporova, kazuje Uranija.
Zaobilaženje prava
– Najavljena je još bolja sezona od prethodne, očekuje se od 15 do 20 posto više zapošljavanja sezonaca u turističko-ugostiteljskom sektoru, što je dobro u svakom slučaju, no potrebno je obratiti pažnju da se njihova prava poštuju, istaknuo je.
Sezonski radnici imaju ista prava kao i drugi radnici, jedino je razlika u limitiranosti trajanja njihovog radnog ugovora. Sve ostalo bi se trebalo poštivati, kao i kod drugih radnika. No, to se često zaobilazi, jer poslodavci na njih gledaju kao na snagu koja je kod njih privremena.
– Sezonci rade prekovremeno, noćni rad, dvije smjene… I taj sezonski rad poslodavci nastoje iskoristiti do krajnjih granica. Da rade blagdanom, noću… mnogi od sezonaca to prihvaćaju mimo svojih snaga, a nerijetko se dogodi i da nisu plaćeni za svoj rad, posebno za prekovremeni. Da bi se to moglo regulirati jako bitan savjet svim sezoncima jest da prije početka radnog odnosa dobiju radne ugovore kojima su regulirana njihova radna prava i obveze. Kada do dobiju, puno je lakše postupati, kazuje Uranija.
 Dopušteno 10 prekovremenih sati
A prava su sljedeća: prekovremeni rad treba biti plaćen 50 posto vrijednosti na osnovicu, za dane koji su blagdani ili neradni dani u Hrvatskoj trebali bi imati sto posto naknade uz plaću. Također, noćni rad se plaća 30 do 35 posto više, zavisno o pravilniku o radu. Po pitanju odmora, sezonski radnici kao i drugi radnici imaju 8-satno radno vrijeme, dakle 40 sati rada tjedno. Tjedno po zakonu smiju raditi 10 prekovremenih sati, međutim u sezonskom radu moguća je preraspodjela radnog vremena pa takvi djelatnici rade dulje i po 10-12 sati, no onda nakon takvog dana moraju imati 24 sata odmora, upućuje Uranija. Također, ukoliko je radnik radio smjenu od osam sati, ona nakon toga mora imati osam sati odmora.
Nerijetko se događa da se odredbe ne poštuju zbog čega iz SSSH-a moraju reagirati.
– Ipak situacija s poslodavcima na zadarskom području je dobra. Nepoštivanje radničkih prava nije pravilo ponašanja, događa se ponekad, a kada se dogodi onda se korigira i ispravlja, kazuje Uranija.
Istaknuo je pritom i važnost dnevne pauze koja je europski standard i koja se mora poštivati:
– Pauza je standard u svim europskim zemljama i ona nije slučajno instalirana u Zakon o radu. Neophodna je, a i u interesu poslodavca koji treba odmornog radnika, poručio je Uranija.
Poslodavac diktira
Što se tiče pak sezonaca koji stupaju u privremeni radni odnos, potrebno je prije njega imati ugovor o radu.
– A ne da se zaposle pa da dobiju ugovor kasnije i da im poslodavac diktira rad. Također, ono što je bitno u ugovoru jest od kad do kad će raditi, koji su uvjeti rada, koji poslovi te pitanje plaće koja mora biti određena fiksno. Također, ukoliko tvrtka nije napravila kolektivni ugovor, radnik mora znati i to da se njegova prava ostvaruju putem Granskog ugovora o radu koji točno precizira koliko se plaća prekovremeni rad, noćni rad i ostalo. Ukoliko tvrtka nema svoje akte, primjenjuje se ovaj ugovor. Ima dosta poslodavaca koji ovo ne znaju i tu nastaju problemi. Također, za radnike je bitno znati i to kako tvrtka ne može sklopiti kolektivni ugovor s manjim pravima radnika od onih u Granskom ugovoru jer se uvijek primjenjuje ono pravo koji je kolektivni ugovor povoljniji, poručio je Uranija.
 
— Okvir
Preko zime ih obučavaju na pola satnice, ljeti zaposle na puno radno vrijeme
Kada imate stalni tim s kojim znate što radite, onda sezonsko opterećenje ne stvara problem, kaže Mladenka Štura, direktorica Bastiona.
-U glavnini, naši ljudi su stalno zaposleni. Radimo kroz cijelu godinu i eventualno je povećan obujam posla u tzv. ‘bijelom osoblju’, konobarskoj struci i servirkama, i to zbog terase na koju izlazimo za vrijeme sezone. Sve ostalo je stalni tim. Povećanje obujma, u vidu koje sobarice više ili nekoliko konobara za sezonu, radimo na način da preko zime uzimamo mlade ljude koji su voljni raditi, obučavamo ih poslu, prilagodbi našem načinu rada, nakon čega oni sa satnice od pola radnog vremena sada pripremljeni kreću u puno radno vrijeme. Dok njihova priprema u zimskim mjesecima traje, naše stalno osoblje je na godišnjim odmorima, pojašnjava Štura.
– Stvar je dobre organizacije i onda sve funkcionira, pa tako i poštivanje radničkih prava. Sezona završi sredinom desetog mjeseca, godišnji odmori su u studenom i prosincu nakon čega slijedi Nova godina pa ponovno godišnji odmori do kraja ožujka. Mladi ljudi u to vrijeme zamjenjuju stalno osoblje. Bitno nam je samo da imaju volju i želju za učenjem. Jer, pri zapošljavanju tražite nekog tko će se uklopiti u vaš način rada. Hotelski segment zahtijeva domaćinstvo i srdačnost i da smo svi u jednom standardu. A to traži vrijeme pripreme, istaknula je Štura.